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2024/03/11
 職場多元化及推動性別平等政策

 職場多元化及推動性別平等政策：

    本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。同時為落實性別平等之工作權，建立友善的職場環境，特別訂定性騷擾防治、申訴及懲戒辦法，以保護員工免於受到相關不法侵害與騷擾的威脅。

2022年度

指標(女性員工佔比)

百分比(%)

2030年目標

女性總員工

30.80

35%

女性佔所有主管

24.00

30%

女性佔高階主管

30.77

35%

           2022年度

指標(國籍佔比)

人數

百分比(%)

台灣

116

44.11

越南

21

7.98

中國

116

44.11

泰國

10

3.80

合計

263

100.00
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